Servicios

Derecho laboral

El derecho laboral se encarga de regular las relaciones laborales entre las personas trabajadoras y las empresas. Es un derecho en constante evolución que se va adaptando y variando con la realidad social. Engloba temas tan importantes como los despidos, convenios, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los ERE.

  • Asistencia en juicios laborales
  • Despidos
  • Permisos, salarios, jornadas laborales
  • Reclamación de salarios e indemnizaciones
  • Reclamación de pensiones de viudedad y orfandad
  • Contrataciones laborales
  • Asistencia a actos de conciliación
  • Tramitación de incapacidades permanentes (total, absoluta)

Derecho civil

El derecho civil engloba los diversos aspectos en la vida civil de las personasen relación a sus posesiones y propiedades, obligaciones contractuales, relaciones familiares, sucesiones y el estado civil.

  • Herencias
  • Testamentos
  • Herencias, aceptaciones, reclamaciones o renuncia a las mismas, y estudio delos impuestos relacionados
  • Donaciones entre particulares
  • Redacción de contratos de arrendamientos urbanos
  • Redacción de contratos alquiler con opción de compra
  • Redacción de contratos de compra venta de vivienda, local y garaje
  • Reclamación de deudas o impagos
  • Incapacidad jurídica de personas mayores, designación de tutores
  • Separación de bienes
  • Préstamos entre particulares
  • Pactos sucesorios

Derecho mercantil

El derecho mercantil regula todos los actos de comercio referidos a la explotación de industrias mercantiles organizadas. Se basa en el estatuto jurídico y en las actividades que desempeña en el mercado.

  • Traspasos de negocios
  • Transmisión de empresas
  • Modificación de estatutos
  • Redacción de contratos de todo tipo
  • Redacción de acuerdos entre socios y accionistas
  • Reestructuraciones societarias (fusiones, escisiones)

Mediación

La mediación es un sistema eficaz de resolución de conflictos, en el que con la ayuda de la persona mediadora, se abren vías de comunicación para intentar llegar a una solución adecuada a todos los intereses. La figura del mediador encauza el proceso desde la imparcialidad, la objetividad y la empatía.

  • La mediación comprende cualquier conflicto entre dos o más partes que pueda acabar en unjuzgado. Abarca los conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral (deudas o despidos) o civil (alquileres o contratos).